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Plan de Prévention
La prévention relève du management, l’engagement convaincu du chef d’entreprise est la première étape indispensable, car il serait illusoire de croire que la sécurité peut remonter dans l’entreprise par une simple action à la base.
La réussite du plan de prévention dépend avant tout de la motivation du personnel. Il est donc nécessaire et vital de l’obtenir à tous les niveaux de la hiérarchie :
- Volonté de la direction,
- Implication de l'encadrement,
- Adhésion du personnel. Il est donc tout aussi important de : - Déterminer les objectifs, - Chiffrer les résultats escomptés et la durée du plan,
- Établir et valider les procédures afférentes,
- S'approprier les solutions et les outils mis en œuvre.
Un plan de prévention peut comprendre plusieurs phases : - Présentation de la démarche de prévention à l'ensemble du personnel,
- Réalisation d’un Pré Diagnostic,
- Définition d’un Plan de communication,
- Mise en place d'une Fiche Analyse Accident,
- Formation du Conducteur,
- Surveillance du risque. Les résultats obtenus à 3 ans sont de l'ordre de : - 15 à 20 % de baisse de la sinistralité dès la première année,
- 30% au bout de la troisième année. Mais il faut savoir que plus l'implication de l'entreprise est grande, meilleurs sont les résultats. Certains de nos clients affichent une baisse de la sinistralité responsable de plus de 35 % dès la première année. |
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